In molti si trovano costretti a dover licenziare un dipendente per giusta causa, ma spesso infrangono le leggi spiando di nascosto o seguendo il dipendente metre e’ al lavoro o quando e’ in malattia.

In tanti ci chiedono se e’ legittimo far seguire un dipendente per vedere se letteralmente “ruba” beni dell’azienda,  o se svolge una seconda attività nel periodo di malattia.

Il dipendente che si mette in malattia puo’ essere fatto controllare da un investigatore rispettando tutte el leggi e normative vigenti: e’ nel pieno diritto di un datore di lavoro o del legale rappresentante dell’azienda tutelare il patrimonio aziendale , ad esempio contro i furti effettuati da dipendenti disonesti. Si parte dal semplice furto della benzina dai mezzi aziendali fino ad arrivare alla concorrenza sleale o al furto di liste di clienti o di progetti aziendali.